维达国际：人才是企业可持续发展的根本动力
维达国际：人才是企业可持续发展的根本动力维达国际作为一家在生活用纸上占据领 导地位，同时在个人护理上拥有全球领 先的品牌及产品的卫生用品公司。历经30多年的不懈努力，也在用人方面积累了诸多的宝贵经验，同时也给中国新一代的消费品牌提供了诸多参考。
多年来维达集团一直坚持以人才为第 一资源，并一边努力将产业链、创新链、资金链等各个环节的关键节点一步步打通，同时将吸纳集培养高水平、高素质人才作为自身发展目标。努力将自身打造为人才强企，逐步建立起从“吸引人才”到“培育人才”再到“留住人才”的企业“家文化”。
于此同时维达集团也积极利用粤港澳大湾区的政策优势、人才优势以及资源优势，搭建企业创新平台。通过维达大湾区总部人才政策的制定与完善，结合各市场具体要求，创造出了许多高技术工作岗位。同时维达集团不忘促进岗位与人才共同成长，使企业发展获得强大动力，进而推动亚太地区13家工厂所在地区经济发展，打造出良性工业生态体系。
维达集团一直积极响应国家人才政策，在培养人才和充实人才库两方面，均取得了不错成果。早年间维达集团就开始了管培生计划，多年来通过不断进行外部引进，上岗后进行专业培训，同时注重轮岗实践，培养出了一批专业人才及基层主管，建立起了一个从毕业生到中高层管理的完整人才培育路线，为人才可持续发展提供了稳固保障。
除了吸纳与培养人才，维达集团还坚持职业平等理念，尤其是对蓝领和技术工人十分看重。近年来也积极在集团内部开展技能竞赛、绩效评优、高技能人才职称评选等活动，激发员工工作积极性的同时也让他们发挥所长，让他们在自己身上看到了更多“可能性”，并选拔出了一大批技术复合型人才。
维达集团视员工为最重要资产，对支持企业长远可持续发展至关重要。为留住人才，维达集团还与部分高校达成了联合培养协议，大力推动各个模块的人才培养，为企业建设与发展培养更多高素质的应用型人才。
多年来维达集团正是靠着这些举措齐头并进，协同作用才使得人才池一直资源充沛。而正是有了这些优秀的维达人才，才使得维达集团走到今天，相信未来维达在完善的人才培养路线加持下，将会成为更具规模与影响力的卫生用品企业。
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