泰康人寿销售队伍转型升级，高质量发展
泰康人寿销售队伍转型升级，高质量发展一个优秀的企业，其未来发展潜力需要依靠人才，人才的成长将推动并辅助企业持续健康发展。如今寿险业的人海时代已成为过去时，市场形势发生了改变，监管变得越来越严格，客户群体需求不断迭代，面对新时代的发展需求，销售队伍亟需转型升级，适应新形势新环境。
作为寿险行业的标杆企业，泰康人寿深知人才的重要性，明白在寿险业想要实现高质量发展，其核心就是完成销售队伍的转型升级。在发展过程中，泰康人寿紧跟寿险发展的大趋势，依托“长寿时代 泰康方案”，首创健康财富规划师HWP，构建保险营销标杆职业体系，助力营销队伍队伍高质量转型，朝着专业化、职业化、精英化、高产能转变，推动企业稳健发展。
泰康人寿健康财富规划师（HWP）是职业的解决方案，打破了传统的销售模式，让保险销售的身份更加多元，成为客户身边的全科医生、理财专家和保险顾问，更好的为中高净值人群提供全生命周期、全财富周期服务。 从建立到现在HWP历经五年，泰康注重培养教育，建立了四大培养体系，并给制度保障的专属基本法、高额的专属财务支持、终身学习的专属培训和奖学金、三位一体专属职场和高规格专属特权支持，打造大健康事业合伙人。
通过不断努力，到2022年泰康人寿HWP人力已经突破万人，全国试点达到40余家，标保贡献不断大幅提升，成功打造了一支高质量的销售队伍。这支具备多元的经营能力的队伍，在推动泰康人寿稳健增长中起着重要作用，为成为寿险业高质量发展的创新者做好坚实的铺垫。不仅如此，HWP还获批了国家职业资质，《健康财富规划师职业技能标准》的落地，明确了HWP培养高素质技术型人才的目标，推动了该职业的繁荣发展，可以造福更多有需要的企业和人群。
此外，推动HWP建设的同时，泰康人寿也在巩固传统泰星队伍，拉动基盘队伍建设，通过多渠道努力完成销售队伍的转型升级，在长寿时代响应国家”健康中国“战略部署，创造更多的价值。
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