企业欲逐ChatGPT风口！猎头招聘可靠吗？猎头招聘与传统招聘有何区别？
随着企业对中高端人才的需求不断加大，很多企业管理者都知道如果想要招聘到质量高的人才，猎头招聘的效果会更好。一些没有和猎头接触过的企业对于猎头招聘持怀疑态度，不知道其服务内容是否靠谱。下面小编就为大家介绍一下与猎头招聘相关的内容。https://www.manpowergrc.com/images/banner/hunting_banner.jpg
猎头招聘与传统招聘的区别体现在：
1、分工不同
虽然都是招揽人才，但是企业的招聘部门和猎头公司的专业分工并不一致。猎头招聘的大部分资源都为猎头服务，而一个企业却不可能将大部分资源分给招聘部门去寻找人才，牵扯过多的时间和精力。
2、文化差异
企业的招聘部门是企业的一部分，必须以企业和行业文化为行事准则，如果将招聘部门猎头化，却不按照猎头公司的文化运转，那么必定会降低效率，提高成本，长期来看投入远大于收益。
3、角色定位不同
如果企业招聘部门直接对人才自我推介，难免会给人带来“过度美化”自己公司的感觉，将这一工作交给猎头招聘顾问，就能免除“挖墙脚”的尴尬，提高企业口碑。
万宝盛华的猎头招聘服务覆盖各行各业、聚焦十二大领域，专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求。以多年全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，万宝盛华能够精准把控人才市场供需走向，准确地为企业搜寻人才，满足客户的各种需求，对于有招聘需求的企业而言，选择万宝盛华这样的猎头招聘服务会更可靠。
猎头招聘能接触的人才资源远比普通公司要多，因此当企业在短时间内难以找到专业、合适的人才时，猎头招聘的效率会更高，对人才的寻访也会更加精准。面对行业内能够提供猎头招聘的众多平台，万宝盛华就是一个非常不错的合作伙伴。
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