如何结合薪酬报告高效招聘人才？
面对激烈的行业竞争，人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。当前很多企业面临高端人才寻求难且效率低的问题，通过下面这篇文章，小编就带大家了解一下企业应如何结合薪酬报告高效招聘人才。对于企业来说，想要高效寻求岗位所需人才，除了扩大人才触达渠道，了解职场人对工作的核心诉求，并基于此调整人才资源管理，提升企业竞争力也是必然趋势。薪酬报告调研数据显示，人才跳槽选择新雇主关注的第一要素是薪酬报告中显示的薪资福利水平，紧随其后的是职业晋升空间和工作与生活的平衡。因此企业要吸引人才，需要在这三个方面进行提升：
第一，在人才的核心诉求上丰富薪酬福利模式。
第二，完善职业发展架构。
第三，提供灵活便利、人性化的工作模式，来满足人才在工作和生活层面的双重需求。
一般来说，当企业和员工的目标和利益一致，且企业拥有成熟完善的人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、职业生涯规划，不仅可以降低员工流失的成本，还能带来员工更专注的工作态度和更高的工作热情，为企业创造更大的价值。因此企业需根据薪酬报告及时调整发展战略，完善员工福利需求。此外，猎头招聘服务是缩短人才寻猎周期的另一有效途径，CGP通过全面整合多行业的科技型人力资源，不断增加人才数据库的基数，将优秀的人才和合适的企业匹配起来，让企业能够快速成长壮大的同时，使专业人士也能够走好职业道路。
结合薪酬报告对人力资源管理进行及时调整，有助于企业精准快速地寻找合适的人才。CGP集团利用丰富的招聘经验，可为企业提供高质量的人才匹配服务，如果您的企业有招聘人才的需求，不妨考虑一下CGP集团的人才解决方案。
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