高管寻访猎头支招：企业如何让自己的招聘信息吸引目光
高管寻访猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是有一层神秘的面纱。那么猎头公司招聘的流程究竟是怎样的呢？http://hy-awa-cms.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/CMS_FILE_%E6%91%84%E5%9B%BE%E7%BD%91_500566942_wx_%E9%97%AE%E5%8F%B7%E5%8F%91%E6%95%A3%EF%BC%88%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%95%86%E7%94%A8%EF%BC%89.jpg?Expires=1986431469&OSSAccessKeyId=LTAIsJZkv6PrSB1r&Signature=IBI9zzbmbtZbQSij9uPE9UPuy2Q%3D
1.猎头招聘公司在招聘后，要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的，会给与职位的权力，责任，和发展的空间，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后，发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是，猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。
2.猎头要和用人企业签订合约，一般来说，企业对人才的标准要明确，年薪也要明确。
3.猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了，一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的，如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选，就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。
4.和候选人进行沟通，猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后，就要和候选人进行沟通了，问问对方是否是有跳槽的意向，并且要展示新机会的种种优势。当然如果对方不感兴趣，猎头招聘公司是不会死缠烂打的。
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