员工的试用期工资是多少
关于入职之后的试用期这一个特殊的工作阶段，很多人的认识都是不多的。比如试用期的时间，工资等等。那么员工的试用期工资是多少?今天上海合同纠纷律师就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。接下来一起看看吧。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
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《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》的规定有两层意思：
1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;
2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。
员工试用期离职该怎么做
1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一般的情况下，员工的试用期工资都是正式工资的百分之八十。当然按照规定，也可以是工作单位单位相同岗位最低档工资，总之，是不能低于所在地的最低工资标准的。如果您还需要法律方面的帮助，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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